C贸mo cambiar de empleador con un visado H-2 en Estados Unidos

“驴C贸mo puedo cambiar de empleador mientras tengo un visado H-2?” es una de las preguntas m谩s comunes que recibimos de los trabajadores que llaman a nuestra l铆nea de ayuda. La validez de un visado H-2 depende de que el trabajador siga trabajando con el empleador que lo contrat贸. Este es un problema com煤n y significativo al que se enfrentan muchos trabajadores mientras tienen un visado. Esto significa que un empleado no puede dejar f谩cilmente su puesto actual.
Para que un titular de un visado H-2 cambie de empleador, deben considerarse los siguientes pasos;

Encontrar un empleador con estatus de certificaci贸n de mano de obra extranjera

Para cambiar de empleador, un trabajador H-2 debe comprobar primero con el Departamento de Trabajo de EE.UU. (USDOL) si la nueva empresa est谩 autorizada a contratar trabajadores H-2. Los trabajadores pueden comprobar la elegibilidad de su empleador preguntando si tiene una Certificaci贸n Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo de EE.UU. En el Centro de Los Derechos, los trabajadores pueden buscar empresas que actualmente son elegibles para la Certificaci贸n de Trabajo Extranjero.

El nuevo empleador debe presentar un formulario I-129 al USCIS.

Cuando un trabajador recibe una oferta de trabajo de un empleador que re煤ne los requisitos, el empleador debe presentar el formulario I-129 de Petici贸n para un Trabajador No Inmigrante ante el USCIS.
En la mayor铆a de las situaciones, un trabajador H-2 no puede empezar a trabajar para una nueva empresa hasta que la petici贸n de cambio de empleador sea aprobada por el USCIS. Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten a los trabajadores empezar a trabajar inmediatamente.

Cuando un trabajador H-2 puede empezar a trabajar antes de la aprobaci贸n del I-129

Los trabajadores H-2 no pueden acogerse a la excepci贸n de E-Verify. Sin embargo, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) est谩 permitiendo a los trabajadores H-2 empezar a trabajar para una nueva empresa despu茅s de que USCIS reciba la petici贸n I-129 pero antes de que sea aprobada, d谩ndoles flexibilidad de movilidad temporal.
Si la nueva petici贸n es denegada por el USCIS, la autorizaci贸n de trabajo del trabajador H-2 finalizar谩 autom谩ticamente 15 d铆as despu茅s de la decisi贸n de denegaci贸n.

Uno de sus empleadores debe cubrir el coste del viaje

El coste de su transporte desde su antiguo empleo hasta su nuevo puesto suele ser cubierto por su anterior empleador. Tambi茅n puedes llegar a un acuerdo con tu nuevo trabajo para que te cubra los gastos. En cualquier caso, no debes correr con los gastos de transporte.
Los trabajadores no deben arriesgarse a demorarse m谩s all谩 de la fecha de caducidad de su visado para cambiar de trabajo.
Dado que los trabajadores suelen tener un estrecho margen para cambiar de empleo, el proceso de cambio de empleador puede ser engorroso. Los empleadores deben notificar al USCIS a un trabajador H-2 que se marcha antes de tiempo por maltrato, y la agencia debe cancelar la petici贸n si el trabajador ya no est谩 empleado por el empleador. En consecuencia, los trabajadores tienen un margen de maniobra muy estrecho para cambiar de empleo y casi siempre tendr谩n que volver a formarse.

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