¿Contratista independiente (autónomo) o empleado?

Los propietarios de empresas deben informarse sobre la situación laboral (contratistas individuales o empleados) de las personas que trabajan para ellos.
Los empresarios deben pagar impuestos a la seguridad social, al seguro médico, al desempleo y a la renta sobre los salarios pagados a un empleado. Por otro lado, todos estos impuestos sobre los salarios son necesarios para el pago del contratista.

Elija el escenario que más le convenga:
Soy empresario o contratista independiente por cuenta propia
Usted es un trabajador autónomo si resulta ser propietario de un negocio o un contratista independiente que ofrece servicios a otras empresas. Puede visitar el centro de impuestos para autónomos para obtener más información. https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/self-employed-individuals-tax-center

Encajo como propietario de un negocio que contrata a personas cualificadas para trabajar en mi empresa, por lo que es obligatorio informarse de si sus trabajadores son contratistas independientes o empleados.
Lea este artículo hasta el final para conocer sus responsabilidades.

Deduzco si las personas que trabajan para usted son contratistas independientes o empleados.

Es muy crucial estar al tanto de su relación comercial con sus trabajadores para un procedimiento de pago adecuado.

La persona que realiza la tarea o los servicios puede ser
Un empleado (empleado de derecho común)
Un contratista independiente

Reglas de derecho común.


Los hechos relacionados con el grado de independencia y control se dividen en tres partes.
Conductual: El derecho de la empresa sobre el modo de trabajo del trabajador
Financiera: El empresario controla las finanzas en las que se incurre mientras el trabajador ejecuta el proyecto.
Tipo de relación: ¿Existe algún contrato firmado sobre los beneficios o prestaciones de los trabajadores?

Clasificación errónea de los empleados
Si trata a su trabajador como un contratista independiente, será responsable de los impuestos y otras cargas relacionadas según el código de conducta.

Disposiciones de alivio
Se le exime de fijar los impuestos sobre el trabajo de su trabajador si no lo trata como empleado. Es aconsejable firmar un acuerdo de acuerdo con los requisitos relativos al tratamiento de su trabajador.

Los trabajadores mal clasificados pueden presentar el formulario de la Seguridad Social
Las personas que consideren que han sido clasificadas inadecuadamente por sus empleados pueden denunciar a los cuarteles adecuados.

Programa de liquidación voluntaria de la clasificación
El Programa de Liquidación Voluntaria de la Clasificación (VCSP) es un programa que proporciona una vía para que los trabajadores reclasifiquen a sus empleados a efectos del impuesto sobre el trabajo y los futuros pagos de impuestos. Este programa de liquidación voluntaria permitirá a los contribuyentes elegibles tratar a sus trabajadores como empleados de forma prospectiva.

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