El mes del orgullo LGBT

¿Discriminan los edificios al colectivo LGBT+? Entonces, ¿por qué lo hacen los seres humanos? Atrás quedaron los días en que las lesbianas, los gays, los bisexuales, los transexuales y otros tenían miedo de revelar su identidad y sus preferencias sexuales.

En Estados Unidos, hay unos 8 millones de LGBT+ en la fuerza laboral; aparentemente, representan una parte importante de los constructores de la nación. Con esta población tan numerosa de la comunidad en servicio, es esencial que sus derechos se mantengan en todo momento.

En Property Reputation nos alegramos con la comunidad LGBT+, especialmente con los contratistas. Nos comprometemos a seguir apoyando y defendiendo la inclusión y la igualdad en el sector de la construcción.

El mes del orgullo es una temporada de un nuevo amanecer en el que la gente se relaciona y hace negocios de forma segura sin miedo a la estigmatización. Es un periodo en el que evaluamos los progresos realizados hasta ahora en materia de inclusión de género y fomento de la diversidad sexual.

Aunque se han conseguido éxitos considerables en lo que respecta a los derechos y la inclusión del colectivo LGBT+, todavía hay casos en los que se despide a personas de las empresas de construcción debido a su orientación sexual.

De hecho, unos 30 estados de EE.UU. siguen manteniendo leyes que autorizan el despido y la caza de brujas de los empleados LGBT+.

Por el contrario, el Tribunal Supremo de Boston estableció que no se puede despedir a un trabajador por su orientación sexual.

Para apoyar la sentencia, la Cámara de Representantes aprobó un proyecto de ley que protege los derechos de los empleados LGBT+, pero el proyecto está pendiente de la aprobación del Senado.

Dicho esto, las empresas de construcción están contratando masivamente a personas LGBT debido a varios talentos inherentes a la comunidad. De hecho, están surgiendo empresas con cero discriminación; algunos ejemplos son Overland, Turner, Black & Veatch y otras.

¿Cómo pueden las empresas constructoras reducir la discriminación contra el colectivo LGBT+?

  • Las empresas de construcción deben mirar más allá de la orientación sexual y emplear a los trabajadores en función de su competencia y capacidad. Con ello, más grupos minoritarios se infiltrarían en el espacio de trabajo
  • Los jefes, gerentes y directores generales deberían crear una vía en la que los gays, bisexuales y co puedan expresar sus opiniones.
  • Además, las empresas deberían estar dispuestas y abiertas a debatir asuntos de interés para la comunidad LGBT
  • Deben establecerse normas estrictas y castigos contra el uso de lenguajes homófobos
  • Las industrias de la construcción deberían examinar y derogar las políticas y la legislación que no salvaguardan y defienden sus derechos.

La puesta en práctica de las sugerencias anteriores propiciará la inclusión de todos los trabajadores, lo que redundará en un aumento de la productividad y de los índices de satisfacción laboral.

Además, la Fundación de la Cámara de Comercio de Estados Unidos ha observado que las empresas con políticas que respetan los derechos de los LGBT obtienen más beneficios en comparación con las que no lo hacen. Casualmente, sus acciones obtuvieron un buen resultado en el mercado por un valor del 6,5%. Y esto se ha atribuido a la gran capacidad de intercambio de ideas y de resolución de problemas inherente a los equipos diversos.

Ahora que celebramos el mes del orgullo, reflexionemos sobre los avances logrados hasta ahora y esperemos un entorno mejor con cero discriminación contra la comunidad LGBT+.

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