El mes del orgullo LGBT

驴Discriminan los edificios al colectivo LGBT+? Entonces, 驴por qu茅 lo hacen los seres humanos? Atr谩s quedaron los d铆as en que las lesbianas, los gays, los bisexuales, los transexuales y otros ten铆an miedo de revelar su identidad y sus preferencias sexuales.

En Estados Unidos, hay unos 8 millones de LGBT+ en la fuerza laboral; aparentemente, representan una parte importante de los constructores de la naci贸n. Con esta poblaci贸n tan numerosa de la comunidad en servicio, es esencial que sus derechos se mantengan en todo momento.

En Property Reputation nos alegramos con la comunidad LGBT+, especialmente con los contratistas. Nos comprometemos a seguir apoyando y defendiendo la inclusi贸n y la igualdad en el sector de la construcci贸n.

El mes del orgullo es una temporada de un nuevo amanecer en el que la gente se relaciona y hace negocios de forma segura sin miedo a la estigmatizaci贸n. Es un periodo en el que evaluamos los progresos realizados hasta ahora en materia de inclusi贸n de g茅nero y fomento de la diversidad sexual.

Aunque se han conseguido 茅xitos considerables en lo que respecta a los derechos y la inclusi贸n del colectivo LGBT+, todav铆a hay casos en los que se despide a personas de las empresas de construcci贸n debido a su orientaci贸n sexual.

De hecho, unos 30 estados de EE.UU. siguen manteniendo leyes que autorizan el despido y la caza de brujas de los empleados LGBT+.

Por el contrario, el Tribunal Supremo de Boston estableci贸 que no se puede despedir a un trabajador por su orientaci贸n sexual.

Para apoyar la sentencia, la C谩mara de Representantes aprob贸 un proyecto de ley que protege los derechos de los empleados LGBT+, pero el proyecto est谩 pendiente de la aprobaci贸n del Senado.

Dicho esto, las empresas de construcci贸n est谩n contratando masivamente a personas LGBT debido a varios talentos inherentes a la comunidad. De hecho, est谩n surgiendo empresas con cero discriminaci贸n; algunos ejemplos son Overland, Turner, Black & Veatch y otras.

驴C贸mo pueden las empresas constructoras reducir la discriminaci贸n contra el colectivo LGBT+?

  • Las empresas de construcci贸n deben mirar m谩s all谩 de la orientaci贸n sexual y emplear a los trabajadores en funci贸n de su competencia y capacidad. Con ello, m谩s grupos minoritarios se infiltrar铆an en el espacio de trabajo
  • Los jefes, gerentes y directores generales deber铆an crear una v铆a en la que los gays, bisexuales y co puedan expresar sus opiniones.
  • Adem谩s, las empresas deber铆an estar dispuestas y abiertas a debatir asuntos de inter茅s para la comunidad LGBT
  • Deben establecerse normas estrictas y castigos contra el uso de lenguajes hom贸fobos
  • Las industrias de la construcci贸n deber铆an examinar y derogar las pol铆ticas y la legislaci贸n que no salvaguardan y defienden sus derechos.

La puesta en pr谩ctica de las sugerencias anteriores propiciar谩 la inclusi贸n de todos los trabajadores, lo que redundar谩 en un aumento de la productividad y de los 铆ndices de satisfacci贸n laboral.

Adem谩s, la Fundaci贸n de la C谩mara de Comercio de Estados Unidos ha observado que las empresas con pol铆ticas que respetan los derechos de los LGBT obtienen m谩s beneficios en comparaci贸n con las que no lo hacen. Casualmente, sus acciones obtuvieron un buen resultado en el mercado por un valor del 6,5%. Y esto se ha atribuido a la gran capacidad de intercambio de ideas y de resoluci贸n de problemas inherente a los equipos diversos.

Ahora que celebramos el mes del orgullo, reflexionemos sobre los avances logrados hasta ahora y esperemos un entorno mejor con cero discriminaci贸n contra la comunidad LGBT+.

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